Ricerca e selezione di personale – one time

Costo: Quotazione on demand – Il servizio è modulare

Descrizione:

Selezioniamo TALENTI nel settore TURISMO E OSPITALITA’ perchè inserire persone giuste con alto potenziale consente all’azienda di rimanere competitiva sul mercato di riferimento, e di sviluppare le proprie potenzialità, proprio grazie alla valorizzazione del capitale umano.

Il servizio si compone di:

  • Attenta analisi del ruolo all’interno dell’azienda;
  • Costruzione della Job description e del Job profile (con l’insieme di competenze tecniche e comportamentali necessarie ad un successo nel ruolo);
  • Utilizzo di diversi canali di ricerca nel settore;
  • Screening dei curricula;
  • Utilizzo di un Panel di prove selettive costruite ad hoc per valutare le competenze previste, sia nell’ambito cognitivo, che relazionale, che realizzativo (test cognitivi e attitudinali, prove individuali, prove di gruppo, in basket, casi di studio, colloqui);
  • Eventuale utilizzo di più selezionatori esperti, con osservazione incrociata, per garantire una valutazione imparziale e non soggettiva;
  • Presentazione di una rosa di candidati con relativi report (profili numerici, grafici e descrittivi di veloce fruizione);
  • Eventuali colloqui di feedback (se previsti).

A ulteriore garanzia dell’elevata professionalità del processo, i consulenti che si occupano di selezione sono tutti Psicologi iscritti all’ordine e dunque abilitati alla somministrazione, elaborazione e interpretazione delle prove selettive.

L’articolazione del processo secondo la nostra metodologia prevede i seguenti passaggi:

  1. L’identificazione dei fabbisogni di personale dell’organizzazione in relazione alla struttura del suo organico;
  2. L’analisi e la descrizione dei ruoli da ricoprire in funzione dei processi lavorativi (job analysis e job description);
  3. La definizione, in sintonia con l’organizzazione cliente, del profilo psicoattitudinale di riferimento e del programma di selezione o valutazione (job profile);
  4. La realizzazione del programma di selezione attraverso l’utilizzo di metodologie, tecniche e strumenti integrati, che vanno dalla somministrazione di test, alle prove individuali e di gruppo, ai colloqui psicologici e motivazionali;
  5. La stesura dei profili dei candidati sia in termini psicoattitudinali che di competenze tecniche e la presentazione dei risultati alla committenza.
Tutta l’azienda.

Per l’azienda:

  • Efficacia del processo di selezione
  • Riduzione dei rischi legati all’inserimento di risorse non adatte
  • Abbassamento del turn-over
  • Employer branding
  • Riduzione dei costi d’inserimento

8/10 incontri individuali, ciascuno della durata di un’ora circa. Durante gli incontri si attraversano le diverse fasi per affrontare il problema portato dal partecipante:

  • una prima fase di analisi in cui si aumenta le definizione del problema e se ne circoscrivono i contorni;
  • una seconda fase in cui si analizzano le cause e i meccanismi di risposta automatici o non funzionali messi in atto dal partecipante;
  • una terza fase in cui si individuano e si sperimentano le alternative comportamentali necessarie a affrontare meglio e risolvere il problema.

Il numero degli incontri può essere personalizzato in base alle esigenze del partecipante stesso.

Colloqui di selezione in presenza e/o da remoto.
Il servizio è modulare. Quotazione on demand.

Turismo e ospitalità