Corsi on demand

L’esperienza ventennale nella formazione sulle Soft Skills, maturata dai Consulenti Elidea sia in presenza che a distanza, si basa su un’impalcatura metodologica solida e fortemente imperniata sui principi dell’Apprendimento Attivo delle Competenze e dell’Andragogia (studio dei sistemi di apprendimento e di educazione negli adulti).
Il momento formativo è un’occasione per stimolare l’autonomia, per ricercare il senso dello sviluppo personale e professionale e per sperimentare, in sede di “laboratorio”, alternative comportamentali e cognitive che mirano allo sviluppo dell’individuo e della coerenza tra persona e ruolo organizzativo.

Metodologia

Attraverso l’utilizzazione integrata di diverse metodologie di coinvolgimento il partecipante può:

  • individuare e sviluppare nuovi schemi di rappresentazione della realtà e di conseguenza modelli più efficaci e consapevoli di strategie di comportamento;
  • confrontarsi con gli altri partecipanti e con il docente sia sui contenuti che sui risultati;
  • effettuare on-site le prime fasi di allenamento sulle alternative comportamentali apprese;
  • individuare un piano di “empowerment” personale che consente di sviluppare nel tempo ed in maniera mirata le proprie capacità.

In sintesi, i nostri metodi ed il nostro “stile” possono essere essenzialmente riconducibili ai seguenti punti:

  • i programmi didattici sono progettati in funzione degli obiettivi individuati e secondo criteri di concretezza e praticità, collegando alla classica “lezione teorica” prove continue di simulazioni della realtà, anche con videoriprese, ed osservazioni collettive dei processi applicati;
  • la conduzione d’aula è stimolante, impegnativa, ma sempre divertente; il clima è quello informale di un team di lavoro di colleghi con un obiettivo comune.

L’aula è un laboratorio all’interno del quale sperimentare e sviluppare alternative comportamentali.

Le soft skills su cui eroghiamo i percorsi formativi sono:

 

Area Manageriale

  • Gestire risorse umane
  • Gestire i conflitti interpersonali
  • Gestire il cambiamento
  • Gestire il gruppo di lavoro
  • Gestire il tempo come risorsa
  • Gestire lo stress
  • Gestire per obiettivi e risultati
  • Il Project management
  • La creatività organizzativa
  • La leadership come vissuto individuale e relazionale
  • La negoziazione strategica
  • Organizzare e gestire riunioni di lavoro
  • Trasformare problemi in soluzioni

Area Comunicazione e Relazione

  • I processi di comunicazione interna
  • La comunicazione interpersonale
  • La comunicazione scritta
  • Presentare se stessi e il proprio lavoro
  • Relazioni Interpersonali Produttive
  • Strategie e tecniche di ascolto e influenza

Area Sviluppo Risorse Umane

  • Formazione per formatori di competenze
  • Il processo di selezione del personale
  • L’Assessment Center come strumento di valutazione organizzativa
  • Metodologie didattiche
  • Metodologie didattiche per la formazione a distanza

Area Commerciale

  • La negoziazione come processo di vendita
  • Marketing e Neuroscienze
  • Marketing strategico e marketing operativo
  • Strategie di vendita e comportamenti di acquisto
  • La relazione con il cliente