La collaborazione si è sviluppata su più progetti distinti di formazione sulle soft skills. La formazione manageriale per dirigenti, responsabili e quadri intermedi ha coinvolto 250 partecipanti su temi di change management, leadership e gestione dei collaboratori, time management, gestione produttiva delle relazioni, negoziazione, delega e motivazione. La formazione sulle soft skills ha coinvolto nei diversi anni circa 600 partecipanti del personale universitario, trattando competenze chiave centrate sul proprio ruolo al fine di migliorare il clima e la performance organizzativa. Altri corsi sono stati pionieri dell’utilizzo consapevole dello smartworking a seguito della pandemia come ad esempio: “Smart Working gestione e conciliazione produttiva del tempo e dello stress” e “ Smart Working gestione efficace delle comunicazione e delle relazioni lavorative da remoto”.