In considerazione del fatto che è la prima volta che si svolge un progetto di Supervisione su un territorio e una popolazione così vasta, è risultata particolarmente importante l’impostazione metodologica del percorso. Per ogni gruppo di lavoro il percorso ha previsto l’analisi della percezione delle problematiche di lavoro, sia dal punto di vista emotivo, psicologico che organizzativo, le ripercussioni sul team di questi focus e il brainstorming sulle possibili misure di soluzione, confrontate con una serie di parametri di sostenibilità operativa. Un imponente lavoro di modificazione della cultura organizzativa, nell’ottica della proattività nella gestione del lavoro e di “cura” dello spazio emotivo di elaborazione.