Il progetto di Supervisione dell’Area della Direzione di Folias è iniziata nel 2019.
La Supervisione si è concentrata sull’analisi dei processi di lavoro e sulle decisioni strategiche riguardanti Vision, Valori, Mission e comportamenti organizzativi necessari a ridisegnare l’assetto organizzativo. Inoltre si sono trattate le competenze emotive e realizzative che gli operatori devono possedere per condurre la relazione con i destinatari dei servizi di Folias sul territorio senza rischiare processi di Burn-out. Le diverse edizioni della supervisione si concentrano principalmente sulle competenze relazionali ed emotive stimolate dal servizio e dal rapporto con i ragazzi ospiti.

La metodologia è basata sui Focus Group orientati all’analisi degli elementi rilevanti della cultura organizzativa, degli aspetti di condivisione relazionale e degli aspetti emotivi che incidono maggiormente sui processi di lavoro e sul benessere psicologico di team. Le sessioni di brainstorming, di analisi dei casi e di analisi dei vissuti si sono alternate a quelle di produzione delle buone prassi organizzative, creando un contenitore privilegiato di metabolizzazione delle “fatiche di lavoro” e di condivisione delle soluzioni organizzative e di processo di lavoro.