Il progetto Bettoja ha rappresentato un percorso di trasformazione profonda, avviato in concomitanza con la nuova Presidenza e con la volontà di intraprendere una fase di rilancio e ammodernamento dell’organizzazione. Elidea Psicologi Associati ha affiancato la proprietà in questo viaggio, supportando la definizione di una nuova identità aziendale attraverso il lavoro sui core values, sulla mission e sulla vision, elementi fondanti del cambiamento. La nuova visione è stata poi condivisa e resa viva all’interno dell’organizzazione attraverso un articolato programma di formazione e team coaching, finalizzato ad accompagnare persone e ruoli in una fase di transizione particolarmente delicata e strategica.

Il percorso si è sviluppato attraverso un approccio consulenziale integrato che ha previsto:

• Workshop strategici con la proprietà e il gruppo direttivo per la definizione di valori, mission e vision.
• Team coaching rivolto ai manager per favorire allineamento, coerenza decisionale e guida del cambiamento.
• Formazione rivolta a tutta l’organizzazione per diffondere la nuova cultura aziendale e sostenere l’engagement.

L’intervento ha posto particolare attenzione ai processi di change management, alla comunicazione interna e al coinvolgimento attivo delle persone.