Sviluppiamo e gestiamo progetti di recruitment e selezione con l’obiettivo di individuare e inserire figure professionali altamente qualificate a supporto di progetti complessi e ad alto impatto sociale nell’ambito delle cooperazione internazionale. Il progetto ha riguardato la selezione di Responsabili di Servizio, Coordinatori di Progetto e Operatori di Progetto, ruoli chiave per la pianificazione, il coordinamento e l’implementazione delle attività sul territorio. L’intervento ha contribuito alla costruzione di team di lavoro competenti, motivati e coerenti con i valori e la mission dell’ente.

Il percorso di selezione è stato costruito attraverso un modello strutturato e integrato, che prevede l’utilizzo combinato di strumenti di valutazione quantitativi e qualitativi, al fine di assicurare un’analisi completa e approfondita dei candidati. Sono state impiegate diverse prove combinate tra loro e finalizzate a rilevare competenze tecniche, capacità relazionali, propensione al lavoro in team e coerenza valoriale con il contesto. In particolare:

• test di valutazione psicoattitudinale
• colloqui motivazionali individuali 
• esercitazioni di gruppo
• prove individuali 

Le procedure adottate assicurano elevati livelli di efficacia e affidabilità del processo selettivo, in quanto progettate per contenere il margine di errore e aumentare la precisione delle decisioni, consentendo inserimenti mirati e sostenibili nel tempo.

In particolare, sono stati utilizzati test di valutazione, colloqui motivazionali individuali, prove di gruppo e prove individuali, finalizzati ad analizzare competenze tecniche, capacità relazionali, attitudine al lavoro di squadra e allineamento valoriale.