Per la Federazione delle Organizzazioni Cattoliche dei Servizi Internazionali di Volontariato progettiamo e realizziamo interventi di recruitment e selezione dal 2000, finalizzati all’individuazione e all’inserimento di profili professionali qualificati a supporto di organizzazioni impegnate in iniziative complesse e ad elevato impatto sociale sul territorio nazionale.
L’attività riguarda la selezione di Responsabili di Servizio, Coordinatori di Progetto e Operatori di Progetto, figure strategiche per la programmazione, il coordinamento e la realizzazione operativa delle attività. Il contributo fornito ha favorito la creazione di gruppi di lavoro competenti, motivati e in linea con i valori e gli obiettivi dell’organizzazione.

Il percorso di selezione è stato costruito attraverso un modello strutturato e integrato, che prevede l’utilizzo combinato di strumenti di valutazione quantitativi e qualitativi, al fine di assicurare un’analisi completa e approfondita dei candidati. Sono state impiegate diverse prove combinate tra loro e finalizzate a rilevare competenze tecniche, capacità relazionali, propensione al lavoro in team e coerenza valoriale con il contesto. In particolare:

• Test di valutazione psicoattitudinale;
• Colloqui motivazionali individuali;
• Esercitazioni di gruppo;
• Prove individuali.

Le procedure adottate assicurano elevati livelli di efficacia e affidabilità del processo selettivo, in quanto progettate per contenere il margine di errore e aumentare la precisione delle decisioni, consentendo inserimenti mirati e sostenibili nel tempo.