Il progetto formativo ha riguardato le Corti d’Appello di Bologna, Milano, Genova e Catania. Le figure coinvolte sono state Dirigenti, direttori e funzionari. I corsi erano finalizzati a rafforzare le competenze relazionali e di lavoro in team. Si è inoltre lavorato sulla gestione del conflitto e sulla leadership (per i dirigenti e direttori). L’obiettivo generale dell’iniziativa era quello di sviluppare una maggiore consapevolezza relativamente all’importanza delle competenze comunicative e fornire ai partecipanti un modello di riferimento utile a migliorare il proprio modo di relazionarsi sia con il pubblico che con i propri collaboratori. Il corso era finalizzato quindi a rafforzare le competenze necessarie per creare e gestire una squadra acquisendo gli strumenti e le tecniche utili per comunicare in modo efficace, motivare le persone e gestire le conflittualità favorendo la collaborazione. 

Dati gli obiettivi e la specificità della popolazione coinvolta si è deciso di combinare diverse modalità didattiche: lezione a distanza, aula in presenza e colloqui individuali di coaching. L’approccio metodologico è sempre stato focalizzato sul coinvolgimento attivo dei partecipanti e su un apprendimento “problem based”.